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BEI OTTO WILDE GRILLERS.

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Aktuelle Jobs
Gründer von Otto Wilde

Otto Wilde Gründer Otto, Alex, Julia und Nils

Wir sind ein Familienunternehmen, das 2015 von Otto, Julia, Nils und Alex gegründet wurde. Inzwischen sind wir deutlich gewachsen und haben 50 Mitarbeiter an unseren Standorten in Deutschland und den USA. Das Otto Wilde Team kümmert sich mit viel Herzblut darum, die Grillwelt mit innovativen Produkten und dem dazugehörigen Content zu revolutionieren.

Otto Wilde Gründer Otto, Alex, Julia und Nils

Wir sind ein Familienunternehmen, das 2015 von Otto, Julia, Nils und Alex gegründet wurde. Inzwischen haben wir 50 Mitarbeiter an unseren Standorten in Deutschland und den USA. Das Otto Wilde Team kümmert sich mit viel Herzblut darum, die Grillwelt mit innovativen Produkten und dem dazugehörigen Content zu revolutionieren.

UNSER LEBEN IM BÜRO

UNSER LEBEN IM BÜRO

Trotz des Startup Flairs, das wir inklusive Teamevents, Friday beer o’clock (AfterWork Beer), Xbox und Tischtennisplatte wohl immer haben werden, sind wir längst über das Stadium hinausgewachsen, in dem „alle alles“ machen. Wir legen Wert auf Standardisierung und Professionalisierung von Prozessen und auch auf unsere stetige Weiterentwicklung.

Trotz des Startup Flairs, das wir inklusive Teamevents, Friday beer o’clock (AfterWork Beer), Xbox und Tischtennisplatte wohl immer haben werden, sind wir längst über das Stadium hinausgewachsen, in dem „alle alles“ machen. Wir legen Wert auf Standardisierung und Professionalisierung von Prozessen und auch auf unsere stetige Weiterentwicklung.

Otto Wilde Büro und Mitarbeiter

UNSERE TEAMS

UNTERNEHMENSORGANISATION

Die Mitarbeiter in den Bereichen Office Management, Accounting/Buchhaltung und People & Culture kümmern sich als interne Dienstleister darum, dass die Kernprozesse im Office gut organisiert sind: Sie haben für ihre Kollegen immer ein offenes Ohr.

Jasmin Hochheim

Jasmin Hochheim, Accounting

CUSTOMER CARE

Unser Serviceteam kümmert sich engagiert darum, die Kundenanfragen immer zeitnah, umfassend und lösungsorientiert zu beantworten. Unsere hohe Kundenzufriedenheit zeigt: Sie machen ihren Job sehr gut!

Bastian Müller

Bastian Müller, Customer Care

SALES

Unser Vertriebsteam sorgt für Kooperationen mit stationären Händlern und baut unser weltweites Netzwerk an Partnern aus. Wusstest Du, dass wir inzwischen 25 Länder mit unseren Produkten beliefern?

Marius Westers

Marius Westers, Vertrieb

LOGISTIK

Da wir in so vielen Ländern aktiv sind, hat das Logistikteam alle Hände voll zu tun, für den reibungslosen Versand zu den Kunden zu sorgen. Die Hauptaufgabe unsere Logistikteams ist es, dass alle Prozesse entlang der Supply Chain reibungslos ablaufen.

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Thomas Knauer, Logistik

EVENT

Um der BBQ-Szene so richtig einzuheizen, ist das Eventteam quer durch Deutschland auf Grillevents, Messen und anderen kulinarischen Veranstaltungen unterwegs. Dort gibt es auch immer die Chance ein Stück perfekt gegrilltes Steak zu probieren.

Simon Holt

Simon Holt, Eventmanagement

PRODUKTENTWICKLUNG, KONSTRUKTION & MONTAGE

Mit Otto an der Spitze optimiert das Konstruktionsteam unsere bestehenden Produkte und tüftelt permanent an der Entwicklung neuer innovativer Grills.

Thomas Mayoch

Thomas Mayoch, Konstruktion

DESIGN

Das Designteam kümmert sich allround um alle Design- und Kreativthemen. Angefangen bei der Erstellung von Printbroschüren und Roll-Ups, über das Design unserer Verpackungen bis hin zum Webdesign (u.v.m.) lassen unsere Kollegen ihre hellen und kreativen Köpfe rauchen, damit der einheitliche und passende Auftritt unserer Marke stets gewährleistet ist.

Rahwa Hüweler

Rahwa Hüweler, Design

MARKETING

Das Marketingteam ist eines unserer größtes Teams, da ein Schwerpunkt bei uns auf dem Onlinehandel liegt und gezieltes Marketing für uns einen sehr hohen Stellenwert hat. Die Mitarbeiter kümmern sich sowohl um das eher zahlengetriebene Performance Marketing, das Content Marketing, die Bespielung unserer Social Media Kanäle sowie unseren Newsletterversand. Die Kollegen im Social Media Bereich sind für die Bespielung unserer sozialen Netzwerke und die Bespaßung unserer Influencer zuständig. By the way, abonniere uns doch mal auf Insta ;)…

steffi

Stefanie Scheer, Marketing

UNSERE WERTE

Für uns ist die Arbeit bei Otto Wilde nicht nur irgendein Job. Als junges, wachsendes Unternehmen ist es für uns besonders wichtig, dass wir alle am selben Strang ziehen und eine gemeinsame Vorstellung davon haben, wie wir arbeiten möchten. Unsere Werte spielen bei der täglichen Arbeit, aber auch bei unseren regelmäßigen Feedbackgesprächen eine wichtige Rolle.

100% KUNDENFOKUS

TEAMZUSAMMENHALT

Bei uns stehen Kunden an erster Stelle. Wir streben nach Exzellenz bei unseren Produkten, unserem Service und unseren Handlungen.

Wir unterstützen uns gegenseitig, helfen ein­ander, arbeiten als Team zusammen und sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre.

MACHERMENTALITÄT

ÜBERGREIFENDES DENKEN

Wir wollen uns als Menschen und als Orga- ni­sation entwickeln: Wir streben ständig danach, uns zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Wir hinterfragen die Auswirkungen unseres Handelns auf die gesamte Firma und priorisieren die Themen, die uns als Ganzes nach vorne bringen. Dabei berücksichtigen wir auch die Interessen von Kollegen.

ENTWICKLUNGSSTREBEN

HERZBLUT

Wir begegnen neuen Herausforderungen mit einer pragmatischen, mutigen und positiven Einstellung: Wir suchen neue Wege und trauen uns, Probleme zu lösen, ohne dabei Angst vor Fehlern zu haben.

Wir arbeiten mit viel Energie und Herzblut für unsere Ziele und sind auch bereit, eine Extrameile zu gehen, um das beste Ergebnis zu erzielen.

100% KUNDENFOKUS

Bei uns stehen Kunden an erster Stelle. Wir streben nach Exzellenz bei unseren Produkten, unserem Service und unseren Handlungen.

TEAMZUSAMMENHALT

Wir unterstützen uns gegenseitig, helfen ein­ander, arbeiten als Team zusammen und sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre.

MACHERMENTALITÄT

Wir begegnen neuen Herausforderungen mit einer pragmatischen, mutigen und positiven Einstellung: Wir suchen neue Wege und trauen uns, Probleme zu lösen, ohne dabei Angst vor Fehlern zu haben.

ÜBERGREIFENDES DENKEN

Wir arbeiten mit viel Energie und Herzblut für unsere Ziele und sind auch bereit, eine Extrameile zu gehen, um das beste Ergebnis zu erzielen.

ENTWICKLUNGSSTREBEN

Wir wollen uns als Menschen und als Orga- ni­sation entwickeln: Wir streben ständig danach, uns zu verbessern und weiterzuentwickeln.

HERZBLUT

Wir hinterfragen die Auswirkungen unseres Handelns auf die gesamte Firma und priorisieren die Themen, die uns als Ganzes nach vorne bringen. Dabei berücksichtigen wir auch die Interessen von Kollegen.

Was wir Bieten

Für uns ist ein Umgang mit Bewerbern auf Augenhöhe wichtig. Schließlich handelt es sich bei der Entscheidung, ob wir als Arbeitgeber mit Dir als poten­tiellem neuen Mitarbeiter zusammenpassen, um einen beidseitigen Prozess – fast wie bei einem Date. Also fangen wir direkt mal mit dem Werben um Dich an und sagen Dir, warum Du unbedingt bei uns arbeiten solltest.

Essen Bild

Wir bieten Dir…


…ein sympathisches Team, in dem offene und transparente Kommunikation wichtig ist. Wir verfolgen gemeinsam eine spannende Vision!


…ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet, das Dir eine Spielwiese bietet, auf der Du eigene Ideen einbringen und Dich entfalten kannst.


…eine Feedbackkultur mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, in denen wir uns Feedback geben, Vergangenes reflektieren und Deine Weiterentwicklung bei uns gemeinsam planen


…flexible Arbeitszeiten, die zu Deinem Rhythmus passen


…unsere legendären Teamevents, wie z.B. unser Teamgrillen, Karneval, Sommer- oder Weihnachtspartys, auf den wir gemeinsam eine gute Zeit haben und natürlich auch gerne ein paar Leckereien auf den Grill schmeißen


…eine Kuschelmöglichkeit mit Karl, dem coolsten Office Mops, den Düsseldorf zu bieten hat!

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WIE LÄUFT DAS MIT DER BEWERBUNG?

"Hallo, ich bin Anna und für den Bereich People und Culture bei Otto Wilde zuständig. Ich begleite zum einen den gesamten Recruitingprozess und bin zum anderen auch für die Mitarbeiter im Unternehmen Ansprechpartnerin bei allen Personalthemen. Du hast Lust, bei uns so richtig durchzustarten? Dann bewirb Dich ganz einfach – bitte ausschließlich über unser kurzes Online-Bewerbungsformular – bei der jeweiligen Stelle. Bewerbungen per Mail können wir aus Datenschutzgründen leider nicht berücksichtigen."

STELLENANGEBOT

UNSERE BEWERBUNGSPHASEN

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DIE ONLINEBEWERBUNG:

Bitte bewirb Dich bei uns mit Deinen voll­ständigen Unterlagen, das heißt:

a. Kurzes Motivationsschreiben
b. Strukturierter Lebenslauf
c. Zeugnisse (idealerweise angefangen beim Abschlusszeugnis)
d. Ggf. Arbeitsproben (z.B. im Design Bereich, oder einfach, weil Du uns zeigen möchtest, was Du schon alles Spannendes gemacht hast)

Falls Du zu uns passt, erhälst Du innerhalb von 1-2 Wochen eine Rückmeldung von uns.

DER VIDEO-CALL:

Wenn wir uns vorstellen können, dass es „mit uns etwas werden könnte“, laden Nina meine HR Assistenz oder ich Dich zu einem digitalen Kennenlernen ein. Hier geht es darum, einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen, erste offene Themen zu klären und über die OWG Werte zu sprechen. Bringe gerne alle Deine Fragen mit.

MS Teams ist ein unkompliziertes Video-Call-Tool und Du brauchst nur den Link in der Outlookeinladung zu folgen. Der Vorteil: Es ermöglicht einen schnellen Kontakt und erspart Bewerbern von weiter her eine lange Anreise.

DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH:

Sollten wir nach dem Video-Call beide ein gutes Gefühl haben, ist

der nächste Schritt in der Regel

ein persönliches Gespräch bei uns

in der Benzenbergstraße 44 in

40219 Düsseldorf.

Anreise: Parkplätze findest Du auf der Straße direkt vor unserer Tür. Parkscheinfreies Parken gibt es leider nur in dem Anwohnergebiet hinter der Karolingerstraße und Burghofstraße.

DER PRAXISTAG:

In der Regel führen wir bei uns einen Praxistag durch. Dabei sitzt Du direkt im Team und bekommst praxisnahe Aufgaben zur Bearbeitung. Der Tag ist eine super Gelegenheit für Dich zu schauen, ob Du Dich bei uns wohl fühlst und ob Dir die Aufgaben Spaß machen. Wir bekommen dadurch ebenfalls ein Gefühl, ob wir zueinander passen könnten.

ONBOARDING:

Nach einem erfolgreichen Praxistag geht es weiter mit dem Onboarding. Das heißt, Du bekommst Deine Vertragsunterlagen und einen Zugang zu unserer Personalsoftware Personio. Dann starten wir alle Prozesse, um Dich bei uns in Empfang zu nehmen: Wir melden Dich im Lohnbüro an, machen Deinen Laptop fertig und erstellen einen Einarbeitungsplan für die ersten 3-6 Monate.

Ziel und ein Pfeil

Du hast nun hoffentlich einen positiven und umfassenden Eindruck von uns bekommen und fühlst Dich gut informiert. Sollten noch Fragen offengeblieben sein, schreibe einfach per WhatsUp an:+49 178 3043087 oder eine Email an hrm@ottowilde.de (Bitte keine Bewerbungen an diese WhatsUp und Mailadresse schicken - wir können Bewerbungen nur über unser kurzes Online-Bewerbungsformular berücksichtigen).

Also nix wie ran an das Steak! Bewirb Dich einfach mit Deinen vollständigen Unterlagen (Anschreiben, CV, Zeugnisse ggf. Arbeitsproben) bei uns und vielleicht lernen wir uns dann bald schon persönlich kennen.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung

JETZT BEWERBEN
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Schreib uns eine Email:

service@ottowilde.de

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